2019-07-18 89

再棒的工作,也總有讓你想離職的衝動

如今,跳槽已經成為一件稀鬆平常的事,很多年輕人只是因為心裡不喜歡,或是待遇不夠好,或是上司太難伺候就輕易...

2019-07-15 85

夠好就很好!管顧公司總監莊舒涵(卡姊)職涯領悟:不接...

我在研究所二年級下學期時,已完成論文等著口試,經由老師引薦,在四月十三日我生日當天,從淡水搭捷運轉火車到...

2019-07-02 125

「3個原則」讓你在面試中,展現讓HR眼前一亮的魅力!

自我介紹是面試中最重要的環節之一,九十%以上的企業在面試的時候,第一個問題就是:你可以花兩到三分鐘的時間...

2019-06-12 139

我認為這件事的主要問題有: 一…二…三…—有編碼的物...

想要有邏輯地表達,最懶且有效的方式就是把要表達的主題都標上序號,一個個娓娓道來,既有順序感,也不容易漏掉...

2019-02-15 319

自我要求,一定要比老闆的要求還高

每一份經驗都是在累積自己的膽識,也是在培養自己的能力。不管是再怎麼小的事情,都是會累積。

2018-12-21 449

破格升職加薪的人都幹了什麼?

舒適區待久了總會遇到入侵的獵豹,真的走出來才發現,做好專業,並從專業中跨界出其他能力,才是現在的職場需求...

2018-09-27 719

麥肯錫想招什麼樣的人?

麥肯錫需要員工具備解決問題的能力,這就是大前提。比你聰明的人比你更努力,你還在原地踏步嗎?

2018-07-11 811

拒絕加班─高明的拒絕理論就是提出「替代方案」

就結果而言,都是拒絕上司「今天加班」的要求。然而,除了拒絕之外,還加上「今天不能加班,但是可以有其他選擇...

2018-07-09 964

這工作真的沒有委屈我們

當遇到或質疑一個問題時,不要先提出來這個東西多麼不好,而是要先想出一個解決方案。這樣,妳的質疑和提問才有...

2018-06-20 816

為什麼領導者容易對霸凌視而不見?

惡霸會撕裂一間公司的文化、毒害員工的士氣、摧毀工作效率;然而,公司領導者卻時常放任惡霸不管。三個理由可能...

2018-06-20 778

賣貨、分銷,需要做好新電商社群經營

社群就是擁有共同興趣愛好或者價值觀的人,透過一定的組織形式聚焦在一起。粉絲已經成為新電商經濟中的核心資產...

2018-05-21 2825

8招讓惡霸上司不找自己的麻煩!

職場惡霸的狩獵時段是不分季節的,而且這種人和你想的不一樣別討厭衝突,惡霸專挑默默忍受的人下手,反擊要果敢...

2018-03-26 1058

職場最強加薪術! 善用兩大絕招,贏得老闆的錢包

工作,不就是要賺錢?別害羞,「見錢眼開」是人性。你想要什麼,就得開口說出來,雖然講了不一定成,但不講就一...

2017-12-11 1222

派對上有人問你做哪一行的,你會怎麼回答?

別再去想你的產品與服務功能是什麼了,你要開始問自己:「我們的生意提供給顧客的最大利益為何?」從這個需求去...

2017-12-04 1056

好主管懂得資訊不只能「傳」,還能「達」

「電子郵件」促進了數位化的進展。執行主管若只因使用方便,而不去深入思考電子郵件的使用方式,那麼別說想要順...

2017-11-28 1152

商品「賣不出去」與「賣得出去」的人差別在哪?

賣不出商品的人最大的缺陷,就是沒有做到「傾聽」。只要開始使用有助於「傾聽」的工具即可。而這個工具,就是「...

2017-11-21 1050

你電腦裡有種軟體,會害死你

你的電腦裡有種軟體會害你短命,更別說會殘害你的生活品質。你正拚死命要完成一項重要提案,然後突然登愣!螢幕...

2017-11-17 1120

公開行事曆,讓員工心甘情願「聽你的」

上司的行事曆,基本上應該對部下公開。為了率領整個團隊做出成果,我會提醒自己盡可能將手上的情報與部屬共享。...

2017-11-14 1013

微軟執行長讓員工心服口服的最大理由

一旦部屬不知道「為什麼要做這個」,沒有打從內心接受任務,就無法提高工作動力。現代的年輕員工價值觀與經歷過...

2017-10-20 1331

成為全才,不如成為專才?

根據一項調查結果顯示,很多公司在招聘時,首先過濾掉的就是那些看上去什麼都會、但卻不清楚自己優勢所在的人。...


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